二、主要包括對發包單位維護（人才需求變更管理）、接包渠道業務維護（招聘渠道、院校管理）、外(wài)包人員管理（人才基本信息、入職、離職、替換）、薪酬績效管理（考勤、業績考核、會議、巡視）、勞務管理（員工(gōng)合同、糾紛、培訓）等。）。二、主要包括對發包單位維護（人才需求變更管理）、接包渠道業務維護（招聘渠道、院校管理）、外(wài)包人員管理（人才基本信息、入職、離職、替換）、薪酬績效管理（考勤、業績考核、會議、巡視）、勞務管理（員工(gōng)合同、糾紛、培訓）等。）。二、主要包括對發包單位維護（人才需求變更管理）、接包渠道業務維護（招聘渠道、院校管理）、外(wài)包人員管理（人才基本信息、入職、離職、替換）、薪酬績效管理（考勤、業績考核、會議、巡視）、勞務管理（員工(gōng)合同、糾紛、培訓）等。）。二、主要包括對發包單位維護（人才需求變更管理）、接包渠道業務維護（招聘渠道、院校管理）、外(wài)包人員管理（人才基本信息、入職、離職、替換）、薪酬績效管理（考勤、業績考核、會議、巡視）、勞務管理（員工(gōng)合同、糾紛、培訓）等。）。二、主要包括對發包單位維護（人才需求變更管理）、接包渠道業務維護（招聘渠道、院校管理）、外(wài)包人員管理（人才基本信息、入職、離職、替換）、薪酬績效管理（考勤、業績考核、會議、巡視）、勞務管理（員工(gōng)合同、糾紛、培訓）等。）。二、主要包括對發包單位維護（人才需求變更管理）、接包渠道業務維護（招聘渠道、院校管理）、外(wài)包人員管理（人才基本信息、入職、離職、替換）、薪酬績效管理（考勤、業績考核、會議、巡視）、勞務管理（員工(gōng)合同、糾紛、培訓）等。）。二、主要包括對發包單位維護（人才需求變更管理）、接包渠道業務維護（招聘渠道、院校管理）、外(wài)包人員管理（人才基本信息、入職、離職、替換）、薪酬績效管理（考勤、業績考核、會議、巡視）、勞務管理（員工(gōng)合同、糾紛、培訓）等。）。二、主要包括對發包單位維護（人才需求變更管理）、接包渠道業務維護（招聘渠道、院校管理）、外(wài)包人員管理（人才基本信息、入職、離職、替換）、薪酬績效管理（考勤、業績考核、會議、巡視）、勞務管理（員工(gōng)合同、糾紛、培訓）等。）。二、主要包括對發包單位維護（人才需求變更管理）、接包渠道業務維護（招聘渠道、院校管理）、外(wài)包人員管理（人才基本信息、入職、離職、替換）、薪酬績效管理（考勤、業績考核、會議、巡視）、勞務管理（員工(gōng)合同、糾紛、培訓）等。）。